human relations
określenie teorii i kierunku badań dotyczących stosunków międzyludzkich w zakładach pracy — między załogą a kierownictwem i pracowników między sobą;
[hjụ:mən rılẹıszənz; ang., ‘stosunki międzyludzkie’] 
,
, human relations
Encyklopedia PWN
pionierskie badania human relations przeprowadził 1927–32 w zakładach Hawthorne w Chicago E. Mayo wraz z zespołem; dotyczyły one wpływu nieformalnych grup pracowniczych na zachowania, motywacje i wydajność pracowników; poszukiwanie skutecznych technik zarządzania dla podniesienia wydajności pracy jest często zamierzeniem badań w dziedzinie human relations; do human relations zalicza się również teorię negocjacji, rozwiązywanie konfliktów i napięć społecznych w zakładach pracy, zagadnienia związane z motywacją, szkoleniem oraz rekrutacją pracowników.
