rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie stosunku pracy,

zakończenie zatrudnienia na mocy porozumienia stron albo w wyniku jednostronnego oświadczenia woli z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub ze skutkiem natychmiastowym

w prawie pol. konstrukcja prawna wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia jest uzależniona od rodzaju stosunku pracy (z umowy, powołania, mianowania, wyboru i spółdz. umowy o pracę) oraz od tego, kto składa oświadczenie woli w celu zakończenia zatrudnienia; największe znaczenie w praktyce ma wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, dokonane przez zakład pracy; wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę przez zakład pracy obejmuje obowiązek: konsultacji zamiaru rozwiązania stosunku pracy ze związkami zaw., podania przyczyny wypowiedzenia w formie pisemnej z zachowaniem ustawowego terminu i okresu wypowiedzenia uzależnionego od stażu pracy; rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez zakład pracy jest dopuszczalne w ściśle określonych przypadkach obejmujących przyczyny przez pracownika zawinione i niezawinione, wymaga uprzedniej konsultacji ze związkami zaw. oraz zachowania terminu i formy pisemnej; pracownicy ze względu na sytuację osobistą lub rodzinną (ciąża, wiek emerytalny) lub sprawowanie określonych funkcji społ. (np. uczestnictwo w radzie pracowniczej przedsiębiorstwa państw. lub zarządzie zakładowej organizacji związkowej) korzystają z ochrony trwałości stosunku pracy polegającej na wyłączeniu lub ograniczeniu możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy; w przypadku wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.